• 新聞

新聞資訊

公司動態(tài)

首頁>新聞資訊>公司動態(tài)
“競”展風(fēng)采 “聘”賢任能——蚌埠液力開展新工廠中層管理人員首批次競聘工作

發(fā)布日期： 2024-11-04 09:40蚌埠液力

為深入貫徹國企三項制度改革精神，建立公開、平等、擇優(yōu)、競爭的干部選拔任用機制，進一步拓寬干部選拔任用渠道，蚌埠液力以新工廠建設(shè)為契機，組織開展新工廠中層管理人員首批次競聘工作，并邀請第三方作為評審方現(xiàn)場開展。

蚌埠液力黨委高度重視，集體研究部署相關(guān)工作，明確組織分工，確定競聘崗位、條件和程序，確保競聘工作有序推進。經(jīng)前期信息發(fā)布、公開報名、資格審查等系列程序后，最終確定競聘人選。

10月30-31日，蚌埠液力新工廠中層管理人員競聘筆試、面試如期舉行，為增強競爭上崗工作的公平公正性，堅持高標準、嚴要求，此次競聘同時委托第三方出題、監(jiān)考和閱卷。面試現(xiàn)場，應(yīng)聘者按照抽簽順序依次入場，圍繞個人工作經(jīng)歷、對競聘崗位的認知、如何履行職責(zé)等方面進行講述，以深思講措施、以實干講實績、以業(yè)績瞻遠景，展現(xiàn)出良好的個人風(fēng)采。后期，蚌埠液力黨委將嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，遵循“主動起立，競聘上崗，組織調(diào)整；無意起立，崗競職消，退出現(xiàn)職”的24字方針統(tǒng)籌做好中層管理人員“競、調(diào)、退”工作。

百舸爭流，奮楫者先；千帆競發(fā)，勇進者勝。此次競聘工作是蚌埠液力老廠區(qū)傳統(tǒng)運營模式向新工廠數(shù)據(jù)化運營管理轉(zhuǎn)型的客觀要求，是數(shù)字化變革引領(lǐng)下的扁平管理、機構(gòu)改革、職數(shù)適當(dāng)、責(zé)任提升、資格提高等改革產(chǎn)物的必然選擇，是暢通選人用人渠道、營造“能者上、平者讓、庸者下”的人才生態(tài)的重要舉措。

下一步，蚌埠液力黨委將進一步拓寬選人用人視野，聚焦人才培養(yǎng)和發(fā)展，著力打造一支敢于擔(dān)當(dāng)、勇于開拓、善于作為、甘于奉獻的干部人才隊伍，凝聚干事創(chuàng)業(yè)新動力、譜寫蚌埠液力高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

蚌埠液力新工廠中層管理人員公開競聘筆試現(xiàn)場（一）.jpg

蚌埠液力新工廠中層管理人員公開競聘現(xiàn)場